울산시'가 지금까지 세계적 공업도시로서 성장과 발전을 거듭할 수 있었던 원동력은 울산시를 뒷받침하는 제조업의 높은 생산력, 안정된 산업구조 등 무한한 성장잠재력을 두루 갖춘 굵직한 국가공단과 기업체들 때문이라 할 수 있다. 특히, 다수의 기업체들 중에서도 현대그룹이 울산시'에서
성장이데올로기에 의한 시민들의 동원화가 이루어졌다는 점도 중요하다. 특히 울산과 같이 대기업과 지방기업엘리트들간의 이해관계가 일치할 경우 성장연합은 보다 강력한 체제를 구성하게 된다.
대기업도시의 시민사회는 공간적 분절화를 비롯하여 기업의 재생산과정에 대한 개입과 지역사회의
현대자동차의 핵심가치는 5가지로 분류된다.
먼저 고객최우선은 최고의 품질과 최상의 서비스를 제공함으로써 모든 가치의 중심에 고객을 최우선으로 두는 고객감동의 기업 문화를 조성하자는 것이다.
두 번째로 도전적 실행은 현실에 안주하지 않고 새로운 가능성에 도전하며 '할 수 있다'는 열정과
위해 중국, 인도, 체코 등에서 제 2공장을 건설하여 생산성을 한층 증대하였으며, 유럽시장 전략차종의 판매 성공을 통해 질적으로도 글로벌 경영의 수준을 한 단계 끌어올렸다. 그리고 2010년 4년 연속 100대 브랜드에 선정되는 등 세계 일류 기업이라 명실 공히 내세울 수 있는 기업으로 성장하였다.
현대자동차의 노사관계는 노조집행부의 성격과 노조를 둘러싼 내외 환경요인에 의해 크게 달라지게 된다 http://mkchung.hannam.ac.kr/research/study/asan/asan_4_1.html
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이후 90년대 들어와 경제 성장률의 둔화와 특히 97년 외환 위기는 노사관계를 매우 다른 양상으로 이끌고 갔다. 대량 실업에 대한 노조의 고용
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▶원칙5. 글로벌 기업시민으로서 사회적 책임을 다한다.
5-1 기업시민으로서 지켜야 할 기본적 책무를 성실히 수행한다.
* 지역사회의 일원으로 책임과 의무를 다하여 회사에 대한 신뢰를 높이도록 노력한다.
* 안정적인 고용창출을 위해 노력하며, 조세납부의 책임을 성실하게 이행한다.
그룹 설립 이후 매출액의 증가와 규모의 확대 등 빠른 속도로 성장하여 세계 조선 시장의 주요 기업으로 자리매김하였기 때문이다. 그러나 아직 국내 대형 3개 기업에 비해 뒤쳐져 있고 정부와의 지원, 협력도 미흡하여 지속가능한 성장을 하기위한 어려움이 있다. 본 보고서를 통해 STX성장과정 및 사업
역사회가 필요로 하는 ‘지역구성원 간의 소통’과 ‘교육서비스 질제고’에 기여하고 있음을 확인 할 수 있다.
더불어 최근 창사 40주년을 맞이하여 지역민과 소통하기 위해 사진전이 열어 창사 40주년 기념전시회가 울산시민으로서 자부심을 느끼고 자녀들에게 한국 경제성장과정을 보여줄 수 있
현대자동차는 현재 글로벌 기업으로 자리매김 하고 있다.
서울시 서초구 양재동에 본사를 두고 있으며, 국내 영업본부 및 마케팅 사업부는 서울시 종로구 계동에 위치하고 있다. 울산 ․ 아산 ․ 전주에서 공장 3개를 운영하고 있고 경기도 화성에 기술연구소를 두고 있으며, 광화문 지점 외 총
그룹순위가 자산 기준 25위, 순이익 기준 13위권인 대규모 그룹으로 성장하였다.
현대백화점그룹의 회장을 맡고 있는 정지선 회장은 고(故) 정주영 현대그룹 명예회장의 3남인 정몽근 명예회장의 아들로, 국내 재벌가 가운데 ‘3세 경영’ 시대를 본격적으로 알린 기업인이다. 정지선 회장은 주로 백화